Работник работает у нас по совместительству. В силу сложившихся обстоятельств (аварии и нахождении на стационаре в больнице длительный период) в этот период он уволился с основной работы, оставаясь работать по совместительству. Работник не сообщил нам об увольнении с основной работы. Является ли это нарушением с его стороны и как выйти из данной ситуации, если работник и по настоящее время продолжает числиться совместителем, не имея основной работы?