Работник частной организации является студентом 5 курса, получает первое высшее образование на заочной форме получения образования. Направление нанимателя или договор на подготовку специалистов отсутствуют, т.е. сотрудник обучается по своей инициативе. Коллективного договора на предприятии нет и в трудовом договоре такая ситуация не предусмотрена. На какие гарантии в соответствии с законодательством имеет право работник в этом случае?

 

По инициативе работника в случае достижения договоренности с нанимателем ему предоставляется кратковременный отпуск без сохранения заработной платы: по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и должен составлять в сумме не более 30 календарных дней в течение года (ч. 1 ст. 190 ТК). Большая продолжительность данного отпуска может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением.