Для работников головного предприятия установлен суммированный учет рабочего времени при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем (воскресенье), учетным периодом является квартал. Оплата за сверхурочную работу производится в последнем месяце квартала с отражением в расчетном листке. Как определить размер пособия по временной нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности, выданному на период с 8 по 17 декабря 2012 г.(по графику работы работника пропущено 64 ч, на первые 6 календарных дней нетрудоспособности приходится 32 ч)? В ноябре 2012 г.работником отработано 168 ч (норма – 166 ч). С 15 ноября 2012 г. он переведен на другую должность. С 1 по 14 ноября 2012 г.работником отработано 84 ч, с 15 по 30 ноября 2012 г. – 84 ч. В декабре 2012 г. им отработано 96 ч (норма – 163 ч). Заработная плата за период с 15 по 30 ноября 2012 г. составила 2 400 000 руб., за отработанные рабочие часы декабря 2012 г. – 2 670 000 руб. Кроме того, в декабре 2012 г. работнику начислена доплата за работу в сверхурочное время за квартал за 5 ч на сумму 36 810 руб. С 1 по 7 декабря 2012 г. им отработано 48 ч, с 18 по 31 декабря – 48 ч. За дни отдыха оплата не производится.