Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности определяются:

Работник, причинивший ущерб нанимателю, может добровольно возместить его полностью или частично (независимо от размера материальной ответственности и срока, истекшего после причинения ущерба). С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Однако в тех случаях, когда работник отказывается от добровольного возмещения материального ущерба, наниматель привлекает работника к материальной ответственности.

Рассмотрим наиболее типичные ошибки, связанные с привлечением нанимателями работников к материальной ответственности.

 

Ошибка 1.

Наниматель не привлекает работника к материальной ответственности, поскольку с ним не заключен договор о материальной ответственности.

 

Согласно ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: