Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2009 г.

Вопрос

Работница была принят на работу по контракту на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника, теперь она беременна.

Есть ли какие-либо ограничения по начислению пособия по беременности и родам для таких сотрудников?

Можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет?