Работник не ознакомился и не стал подписывать уведомление о продлении контракта. Следовательно, в соответствии со ст. 39 ТК, действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Работник пришел в ОК, считая что он может получить трудовую книжку. Ему дается разъяснение, что он может уволиться, написав заявление по собственному желанию, уведомив об этом нанимателя за месяц. На что он сообщает, что будет писать заявление о расторжении трудового договора по требованию работника, ссылаясь на ст. 41 ТК (в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде). Но ведь в ст. 41 ТК ведется речь о срочном трудовом договоре (контракте). Какую дату увольнения при этом он может указать? Как действовать нанимателю в данной ситуации?