Рабочий год у работника с 21 марта по 20 марта. Работник отгулял весь отпуск за период с 21 марта 2012 по 20 марта 2013 в июле 2012 года. Трудовой отпуск у него продолжительностью 29 календарных дней (24 дня – основной, 5 дней – дополнительный). В феврале 2013 года работник хочет получить денежную компенсацию за 8 календарных дней отпуска, а оставшиеся 21 календарный день будет отгуливать в июле 2013 года.

Можно ли выплатить денежную компенсацию за 8 календарных дней за период с 21 марта 2013 по 20 марта 2014 в феврале 2013 года, а оставшиеся 21 день отгулять позже?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию