Какие отличия между срочным трудовым договором и контрактом? И какой из вышеперечисленных документов заключается с сотрудником, которого приняли на время отсутствия основного работника в связи с отпуском по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 28 февраля 2013 г.

 

 

Наниматель вправе заключить с работником срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (п. 4 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). К числу таких срочных трудовых договоров относится трудовой договор с работником на время отсутствия основной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.