Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 марта 2013 г.

Вопрос

Работник принят на предприятие по трудовому договору, на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Наниматель, в связи с вакантным местом, желает данного работника перевести на контрактную форму найма на работу по занимаемой профессии.

Можно ли заключить контракт с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника?