Молодого специалиста по распределению 05.08.2011 приняли на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Срок отработки два года. В данный момент молодой специалист тоже находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В апреле 2013 года выходит на работу основной работник.

 Имеет ли право наниматель уволить молодого специалиста, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 28 февраля 2013 г.

 

 

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821 (далее – Положение; в ред. от 12 октября 2012 г.).