Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 марта 2013 г.

Вопрос

Молодого специалиста по распределению 05.08.2011 приняли на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Срок отработки два года. В данный момент молодой специалист тоже находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В апреле 2013 года выходит на работу основной работник.

Имеет ли право наниматель уволить молодого специалиста, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?