Контракт с работником был заключен на срок с 01.07.2010 по 30.06.2011, затем по желанию работника продлен на 3 месяца с 01.07.2011 по 30.09.2011, после этого трудовые отношения продлевались ежегодно. Как поступить 01.10.2014, если по инициативе нанимателя контракт можно продлить на срок не менее года, а действие его истекает раньше пятилетнего периода? Заключать новый контракт? Но он будет заключен в период действия старого. Это противоречит тому, что новый контракт заключается только после истечения пятилетнего срока, либо при переводе работника на новую должность либо другую профессию.

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 28 февраля 2013 г.