Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 марта 2013 г.

Вопрос

Контракт с работником был заключен на срок с 01.07.2010 по 30.06.2011, затем по желанию работника продлен на 3 месяца с 01.07.2011 по 30.09.2011, после этого трудовые отношения продлевались ежегодно. Как поступить 01.10.2014, если по инициативе нанимателя контракт можно продлить на срок не менее года, а действие его истекает раньше пятилетнего периода? Заключать новый контракт? Это противоречит тому, что новый контракт заключается только после истечения пятилетнего срока, либо при переводе работника на новую должность, либо другую профессию.