Работник, работающий по трудовому контракту (с 01.08.2012 по 31.07.2013), пришел 25.02.2013 к 9.00 утра в отдел кадров увольняться. Написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 25.02.2013. Наниматель согласился уволить работника 25.02.2013. Что нужно поставить в табель учета рабочего времени этому работнику за 25 февраля 2013 года, если на работу в этот день он не может идти, т.к. объект, на котором он работает, находится в Минской области? Как правильно понять фразу: «День увольнения считается рабочим днем» работник в этот день не работает (увольняется), а ему ставят 8 часов или наоборот, работник хотя и увольняется в этот день, а 8 часов должен отработать?