В соответствии с ч. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Признаки срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора предполагается, что стороны заранее достигли соглашения в отношении ограничения времени его действия.

Срочный трудовой договор ухудшает положение работника по сравнению с трудовым договором на неопределенный срок в связи с тем обстоятельством, что согласно п. 2 ст. 35 ТК наниматель имеет право уволить работника по истечении срока трудового договора без каких-либо предусмотренных законодательством процедур (предупреждения и др.) и обоснований.