Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 февраля 2013 г.

Вопрос

Работница училась в аспирантуре и по совместительству работала на 0,5 ставки специалистом на предприятии. В ноябре 2012 она закончила аспирантуру и перевелась на ставку – стала работать специалистом у нас по основному месту работы. В марте она уходит в отпуск по беременности и родам. Как следует исчислять пособие по беременности и родам, учитывая новые требования к исчислению и то, что у нее в связи с этим ухудшилось правовое положение – теоретически она будет претендовать на меньшее пособие, чем если бы расчет брался за 2 последних месяца. Имеет ли в данном случае закон обратную силу?