Как применяется повременная оплата труда? Зависит ли размер оплаты труда от фактически отработанного времени?

 

Повременная форма оплаты применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих в отраслях экономики на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется самим технологическим процессом. Повременная форма подразделяется на системы: простую и повременно-премиальную. При первой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, а при второй — дополнительно выплачивается премия.

Согласно п. 3 ст. 55 ТК наниматель обязан организовать учет использования рабочего времени. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).