Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 марта 2013 г.

Вопрос

Молодой специалист, получивший высшее образование, работает в сельскохозяйственной организации. Отработав 1 год, написал заявление на отпуск, однако в отпуске было отказано. Наниматель мотивировал отказ тем, что работник не справляется со своими обязанностями, при этом за отсутствие необходимых показателей на производстве из его заработной платы в виде наказания удерживаются денежные средства. Правомерны ли действия нанимателя? Вправе ли наниматель отказать молодому специалисту в первом отпуске?