Молодой специалист, получивший высшее образование, работает в сельскохозяйственной организации. Отработав 1 год, написал заявление на отпуск, однако в отпуске было отказано. Наниматель мотивировал отказ тем, что работник не справляется со своими обязанностями, при этом за отсутствие необходимых показателей на производстве из его заработной платы в виде наказания удерживаются денежные средства. Правомерны ли действия нанимателя? Вправе ли наниматель отказать молодому специалисту в первом отпуске?

 

Нормами ч. 1–2 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания.

В части 4 ст. 198 ТК указано, что к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: