Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 марта 2013 г.

Вопрос

Законодательством допускается использование для работы не более 12 выходных дней в году. Работник отработал 13 выходных дней. Имеет ли право предприятие произвести компенсацию за сверхпредельное количество отработанных выходных дней?