В декабре 2012 года работнику предприятия на основании Указа Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 года № 49 был начислен бонус в размере 60 000 000 рублей. Отчисления в ФСЗН и в Белгосстрах за декабрь 2012 г. были произведены с учетом начисленного бонуса. Выплата бонуса осуществляется в течении 2013 года. В феврале 2013 года работник ушел на больничный. Должен ли учитываться размер бонуса при определении среднедневного заработка при расчета пособия по больничному листу за февраль 2013 г.?

 

Да.

Нормами Указа Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)» (далее – Указ № 49) предусмотрено, что работникам организации, в том числе руководителям, могут быть установлены ежемесячное вознаграждение в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), за обеспечение реализации продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, либо персональные условия оплаты труда за обеспечение поступления валютной выручки. При этом заработная плата, начисленная в соответствии с Указом № 49, не ограничивается максимальными размерами и полностью включается в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг).