Какие устанавливаются гарантии и компенсации для работников, обучающихся в учебных заведениях?

 

В ст. 214 ТК определены необходимые условия, при совокупности которых у работника появляется право требовать, а у нанимателя обязанность предоставить льготы, предусмотренные ст. 215–220 ТК и другими актами законодательства:

Основанием для обязательного предоставления оплачиваемого отпуска является справка-вызов, выданная студенту или учащемуся по месту работы. Данные работники имеют право требовать предоставления им трудового отпуска, приурочивая его ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов или ко времени каникул в учебном заведении (ст. 218 ТК). При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан планировать трудовой отпуск по желанию работника в период, определенный законодательством (ст. 168 ТК).