Можно ли в трудовом договоре (контракте) предусмотреть установление денежной выплаты в фиксированном размере нанимателю при досрочном расторжении контракта с работником в случае распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, прогула без уважительной причины?