Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 марта 2013 г.

Пунктом 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) нанимателю предоставлено право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в связи с сокращением численности или штата работников.

В Республике Беларусь установлена свобода экономической деятельности. Собственник организации вправе самостоятельно определять ее организационно-правовую форму, вид экономической деятельности, а также количество сотрудников.

Необходимость сокращения численности или штата работников может быть обусловлена как ухудшением экономических показателей организации, падением объемов производства, так и внедрением новых способов и методов работы, автоматизации производственных процессов.