О глубинных проблемах абсентеизма, о том, как для его профилактики сотруднику необходимо «закрыть гештальт» и перезагрузиться, а еще о русской лени мы поговорили с Анной Ивановой, руководителем направления развития карьеры в компании RH PARTNERS.

«Секреты управления персоналом»: Гуру HR-менеджмента утверждают, что корни абсентеизма лежат в мотивации персонала, то есть если сотрудник немотивирован, то он начинает искать поводы для отсутствия на работе. Что скажете?

Анна Иванова: Мотивация – это ключ к пониманию поведения любого человека в любой ситуации. К сожалению, слово это изрядно затерли, особенно в разговорах на HR-тематику. Если сотрудник немотивирован – это еще не значит, что ему нужно платить больше денег. Однако первая мысль у работодателя