Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2013 г.

Статьей 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено, что при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Норму ч. 2 ст. 179 ТК, предусматривающую выплату работникам денежной компенсации за полный трудовой отпуск при увольнении, можно истолковать по-разному, поэтому ее необходимо рассматривать в совокупности с другими нормами законодательства о труде, регулирующими право работников на трудовые отпуска, исчисление их продолжительности, порядок определения средней заработной платы для оплаты отпусков и др.