Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 марта 2013 г.

В настоящее время все чаще и чаще наниматели, заключая трудовые договоры с рабочими, считают, что вправе принимать на работу лиц, образование или стаж работы которых не соответствуют предусмотренным квалификационным требованиям. Также имеют место случаи несоответствия квалификации работника фактически выполняемым работам. Кроме того, наниматели часто принимают на работу сотрудников, не имеющих документов о профессиональном образовании, профессиональной подготовке. Таким образом, не представляется возможным право работников на осуществление определенного вида работ. Присвоение разрядов также производится формально, без соблюдения соответствующих требований к порядку присвоения разрядов (категорий), без учета того, может ли рабочий выполнять работы по более высокому разряду и имеются ли работы по этому разряду.