Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2009 г.

Вопрос

Диспетчеру организации установлен суммированный учет рабочего времени по кварталам. Для данного работника по графику работ на I квартал 2009 г. установлена следующая норма рабочего времени: в январе — 188 , в т.ч. 20 ч праздничных, феврале — 168ч, марте — 180 ч, в т.ч. 12 ч праздничных. Расчетная норма по производственному календарю составляет: в январе — 159 ч, феврале — 160 ч, марте — 176 ч. Фактически диспетчером отработано и оплачено: в январе — 188 ч, в т.ч. 20 ч праздничных, в феврале — 120 ч и за 48 ч работнику оплачен листок нетрудоспособности, в марте — 180 ч, в т.ч. 12 ч праздничных (из них 4 ч сверх месячной нормы времени оплачены в размере 200 % и 8 ч в пределах месячной нормы времени — в размере 100 %). Расчет зарплаты работника производится по месячному должностному окладу.

Как правильно рассчитать количество сверхурочных работ диспетчеру за I квартал 2009г.?