Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2013 г.

Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) перевод – это поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). При переводе происходит изменение ранее выполняемых трудовых функций и обязанностей на новые, их перераспределение.

При переводе изменяются следующие условия трудового договора:

Перевод (в том числе временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность) осуществляется только с письменного согласия работника.

Без согласия работника возможен: