В соответствии с ч. 1 ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при приеме работника на работу с ним заключается письменный трудовой договор (контракт). При этом согласно п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК одним из ключевых и обязательных условий трудового договора является трудовая функция, которую будет выполнять работник. Под ней понимается работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессии, должности, специальности должно соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) и Единому квалификационному справочнику должностей служащих (далее – ЕКСД).