Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2013 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 18 Трудового кодекса (далее – ТК) при приеме работника на работу с ним заключается письменный трудовой договор (контракт). Согласно п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК одним из ключевых и обязательных условий трудового договора является трудовая функция, которую будет выполнять работник. Под ней понимается работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессии, должности, специальности должно соответствовать Общегосударственному классификатору ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», Единому тарифно-квалификационному