Вопрос

Допустима ли в небюджетной организации, применяющей Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь, ситуация, когда оклад с повышениями руководителя структурного подразделения (отдела) больше, чем оклад заместителя руководителя предприятия? Согласно заключенным контрактам, в которых указаны размеры стимулирующих доплат, общая величина заработной платы заместителя руководителя значительно выше, чем начальника структурного подразделения. Если такая ситуация недопустима, то какой нормативный акт это подтверждает? В локальных нормативных актах (положении об оплате труда, коллективном договоре) никаких ограничений при формировании окладов ни для каких категорий работников не предусмотрено.