Нормирование труда представляет собой процесс установления меры труда – обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ.

Размеры тарифных ставок, должностных окладов в большинстве случаев (кроме организаций бюджетной сферы экономики) могут устанавливаться самим предприятием. Опираясь на нормы труда, можно:

Кроме того, нормирование способствует оптимизации организации труда, т.к. первым этапом процесса нормирования всегда является анализ трудовых процессов.

Таким образом, нормирование труда неразрывно связано с организацией труда, процессом планирования и системой оплаты труда.

Разработка и внедрение на предприятиях производственных норм позволяют более эффективно использовать производственный потенциал, способствуют повышению экономической эффективности хозяйственной деятельности этих объектов.

Одной из наиболее эффективных в применении норм продуктивности является норма выработки.

При ее разработке учитываются основные закономерности, свойственные трудовой деятельности человека, использованию средств труда и продаваемому товару. Например, для каждого предприятия может быть установлена расчетная норма эффективного рабочего времени основных производственных рабочих на единицу календарного времени (т.е. нормативная производственная мощность или, иными словами, производственный потенциал этого экономического объекта), расчетная норма производительности в различных единицах измерения и расчетная норма стоимости.