Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2009 г.

Вопрос

Работникам изменили существенные условия труда (установление неполного рабочего дня) сроком на 3 месяца (об этом указано в уведомлении, приказе, дополнительных соглашениях к трудовым договорам). Нужно ли по истечении этих трех месяцев переход на полное рабочее время оформлять снова как изменение существенных условий труда или достаточно того, что было указано, что изменение вводится только на 3 месяца?