Как правильно оформить прием на работу сотрудника на 1 и 0,5 ставки (на условиях совместительства), при этом дополнительно предоставив ему педагогическую нагрузку в размере 240 часов (на условиях совмещения)?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 22 марта 2013 г.

 

 

Согласно ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Следовательно, при оформлении приема работника на работу на 1 и 0, 5 ставку на условиях совместительства с ним заключается два отдельных трудовых договора (контракта). В трудовом договоре (контракте) о совместительстве обязательно должно быть указано, что выполняемая работа является совместительством.