Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 марта 2013 г.

В сфере трудовых отношений руководитель организации имеет двойственный статус. С одной стороны, он наемный работник. С другой стороны, является уполномоченным должностным лицом нанимателя (единоличным исполнительным органом), которому предоставлено право принимать решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

Правовое регулирование:

В силу норм ч. 1 ст. 252 ТК руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Руководитель является также уполномоченным должностным лицом нанимателя, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений (абз. 7 ст. 1 ТК).