Как производить начисление заработной платы рабочим со сдельной оплатой труда при переводе их на контракт и установлении контрактной надбавки? Вправе ли наниматель по соглашению сторон в контракте установить фиксированную сумму этой надбавки?

Сдельная форма оплаты труда является наиболее прогрессивной системой и базируется на объеме выполненной работы (количестве изготовленной продукции) и сдельной расценке за единицу работы (продукции). Она применяется на тех работах, где можно нормировать и точно учитывать результаты труда, а увеличение объема выпускаемой продукции не приведет к снижению ее качества и стимулирует повышение производительности труда и квалификации рабочих. На практике реализуется в виде следующих систем оплаты труда:

Сдельная форма оплаты труда, как правило, устанавливается в организациях, где основной целью производства является увеличение выпуска продукции (например, в добывающих и некоторых других отраслях экономики), и прежде всего на тех участках и видах работ, на которых можно обеспечить: учет количественных показателей выработки продукции или работ, правильно отражающих затраты труда работника;