С 14 октября 2012 г. был принят на работу в организацию истопник с окладом согласно штатного расписания 787 500 руб. Доплата за стаж составила 10 % от оклада. Доплата за специфику труда в размере 5 % от оклада. Премии в размере 50 % нет, т.к. она выплачивается за прошлый месяц. Итого З\плата составила за 15 рабочих дней – 590 625 рублей.

Нужно ли производить доплату до минимальной заработной платы?

 

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), минимальная заработная плата (месячная и часовая) – это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Законом Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. № 124-3 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» установлена правовая основа определения минимальной заработной платы и её применения. МЗП применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда в организациях любых организационно-правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах.