Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 марта 2013 г.

Вопрос

С 14 октября 2012 г. был принят на работу в организацию работник с окладом согласно штатному расписанию 787 500 руб. Доплата за стаж составила 10 % от оклада. Доплата за специфику труда в размере 5 % от оклада. Премии в размере 50 % нет, т.к. она выплачивается за прошлый месяц. Итого з\п составила за 15 рабочих дней – 590 625 рублей.

Нужно ли производить доплату до минимальной заработной платы?