Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2009 г.

Вопрос

Работник принят на работу 20 июня 2009 г. с окладом 500 000 руб. С 1 июля 2009 г. оклад уменьшается до 450 000 руб. согласно изменениям в штатном расписании. Как быть в такой ситуации и как правильно уведомить работника об этом, если не выдерживается срок 1 месяц? Например, 1 июня 2009 г. было уведомление работнику о том, что с 1 июля 2009 г. изменяется размер его оклада. До истечения срока предупреждения работник уволился по соглашению сторон, и на его место принят новый работник. Штатное расписание изменилось в связи со снижением тарифной ставки 1-го разряда.