Работники при ознакомлении с приказом о привлечении к работе в выходной день, поставили на приказе свои личные подписи с пометкой «ознакомлен», из которой нельзя сделать вывод о том, выражает ли работник свое согласие на работу в выходной день или нет, после чего в объявленный рабочим днем выходной день часть работников не вышла на работу, считается ли данный невыход работников нарушением трудовой дисциплины – прогулом (в том числе, если одним из таких работников является женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, ст. 263 ТК, либо таким работником является инвалид, ст. 287 ТК)?