Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 марта 2013 г.

Вопрос

На предприятии заключен договор подряда с физ.лицом на выполнением работ по комплексному обслуживанию здания сроком на год., продлен договор еще на год, начисление з/платы ведется ежемесячно согласно актам выполненных работ. Правомерно ли заключение договоров – подряда на год? Может ли вестись оплата труда по этим договорам?