Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 марта 2013 г.

Вопрос

Предприятие заключило договор подряда с физическим лицом на выполнением работ по комплексному обслуживанию здания сроком на год, договор был продлен еще на год, начисление заработной платы ведется ежемесячно согласно актам выполненных работ. Правомерно ли заключение договоров-подряда на год? Может ли вестись оплата труда по этим договорам?