Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 02 апреля 2013 г.

Вопрос

В дополнительных соглашениях к контрактам указано, что «Порядок и размеры выплаты премий, надбавок, пособий, материальной помощи, а также других вознаграждений устанавливаются в соответствии с действующими в клубе локальными нормативно-правовыми актами». Приказ о начислении текущей премии и надбавки делает экономист, в котором прописывается ссылка на Положение о порядке оплаты труда работников, а размер указывается не в самом приказе, а в ведомости, которая при этом к приказу не прилагается.

Организация по условиям оплаты труда приравнена к бюджетным организациям. В положении об оплате труда работников установлено, что текущее премирование производится ежемесячно приказом нанимателя. При этом, установлено, что общий фонд текущего премирования по организации составляет 20 % от фонда оплаты труда. Конкретных размеров премирования для каждого работника в положении не установлено.

Законно ли издание такого приказа руководителя о выплате премирования? В каком виде должно быть указано текущее премирование и надбавка? Где работник должен видеть свой процент ежемесячного премирования?