Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2013 г.

Вопрос

На предприятии в штате есть водитель. ЗП начисляется по окладу. В командировках он находиться условно 10 раб. дней. Норма дней 20 дней. В табеле оформляем 10 «К» и 10 «8». Если командировка выпала на выходной (праздничный) день необходимо ли оплачивать в двойном размере ср.дневного заработка либо же оплатить в одинарном размере + предоставить дополнительно оплачиваемый выходной день? (аудитор сказал что необходимо производить оплаты согласно 2-му варианту, а комитет по труду 1-й вариант, кто прав?)