Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 апреля 2013 г.

Численность работников бывает разная: списочная на определенную дату, списочная в среднем за период и среднесписочная. Каждый из перечисленных видов численности нужен для различных целей. Списочная и среднесписочная численность работников предприятия используются не только для заполнения форм государственных статистических наблюдений, например, таких как 6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров»1, 12-т «Отчет по труду»2, 4-охрана труда «Отчет о выполнении мероприятий действующих республиканской, отраслевых и территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда»3, но и для определения тарифного разряда (тарификации) руководителя предприятия и его заместителей, определения средней заработной платы по предприятию, подтверждения права предприятия на освобождение от налога на добавленную стоимость (при условии, что на предприятии часть работников – инвалиды), а также для определения потенциально избыточной численности и других целей.