Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 4 апреля 2013 г.

Вопрос

В Постановлении № 104 указано 4 вида гибких системы оплаты труда, но можно ввести на предприятии собственную индивидуальную систему оплаты труда, которая не предполагает использование тарифной ставки первого разряда, да и всей ЕТС в целом? То есть штатное расписание будет иметь следующий вид: Наименование должности – ФИО – Количество единиц – сдельная расценка, часовая ставка или оклад (с учетом ИРФ)?