Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 апреля 2013 г.

 

В соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь на нанимателе лежит императивная обязанность при увольнении работника независимо от его основания произвести окончательный расчет в день увольнения (ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). При этом окончательный расчет с работником предполагает выплату не только заработной платы за фактически отработанное время, в т.ч. и в месяце увольнения, но и компенсации за неиспользованный отпуск (если она ему положена).

Расчеты могут производиться позднее вышеприведенного срока только в случае, если сотрудник в день увольнения не работал. Однако в данном случае все расчеты с работником должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.