Регулирование заключения, продления и расторжения контрактов осуществляется следующими нормативными правовыми актами:

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями). В соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, а также своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).

Контракт – один из видов срочного трудового договора. Контракт заключается в письменной форме на определенный в нем срок, содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривает конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника (