Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы (ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

Как правило, очередность ухода работников в отпуск устанавливается графиком отпусков, что отвечает требованиям ст. 168 ТК. Между тем в последнее время достаточно часто (особенно в небольших организациях) все работники уходят в отпуск одновременно. Понятно, что в этом случае работникам, принятым в организацию относительно недавно, отпуск предоставляется авансом. При этом следует отметить, что отпуск, предоставленный авансом, заменять денежной компенсацией не допускается (ст. 161 ТК).

Если по окончании отпуска работник продолжает работать в той же организации, особых проблем с расчетом отпускных не возникает. Однако работник может уволиться из организации, так и не отработав рабочий год, отпуск за который ему был предоставлен авансом. Напомним требование