Владимир Глушаков

Проекция первая политическая

Можно ли и нужно ли вообще сохранять свое «Я» живого, все остро чувствующего и сопереживающего HR-а, попав в компанию? Сразу же и отвечу на этот вопрос по Гегелю: «Свобода есть осознанная необходимость». Есть две границы необходимых ограничений свободы.

Внешняя, которую многие считают единственной, – это принципы. Они меняются, и это нормально. Но когда принципы становятся предметом торга – это не совсем или же совсем ненормально.

Внутренняя, самая сакральная и важная, – это свобода мышления. Отсюда источник наших желаний, решений и уже потом действий. На этом рубеже, по моему глубочайшему выстраданному убеждению, нельзя уступать, отступать, сдавать позиции. Это суверенная территория твоего личного «Я».

А что же часто происходит на деле с HR-ми, когда они попадают в компанию на данную позицию? Да не просто приходят на работу, а стартуют «с плюса», т.е. когда надо каждодневными усилиями/результатами доказывать, что HR – это один из инструментов повышения капитализации компании?