Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 апреля 2013 г.

Вопрос

Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин с 26.12.2012 по 31.12.2012. О намерении прекратить с работником трудовые отношения профсоюз был уведомлен 24.01.2013. Работник был уволен 08.02.2013. Правомерно ли уволен работник по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за прогул? Соблюдены ли сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения?