Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2009 г.

Наряду с поощрительными мерами трудовое законодательство предусматривает такие способы обеспечения дисциплины труда, как дисциплинарные взыскания. Трудовой кодекс (далее – ТК) определяет основные правила и случаи их применения.

Меры дисциплинарного воздействия применяются в отношении работников, совершивших дисциплинарные проступки. Они выражаются в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей. При этом нарушение должно происходить по вине работника. Отсутствие вины в проступке делает работника ненаказуемым.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодателю при привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо доказать следующие обстоятельства: