Наряду с поощрительными мерами трудовое законодательство предусматривает такие способы обеспечения дисциплины труда, как дисциплинарные взыскания. Трудовой кодекс определяет основные правила и случаи их применения.

Меры дисциплинарного воздействия применяются в отношении работников, совершивших дисциплинарные проступки. Как правило, они выражаются в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей. При этом нарушение должно происходить по вине работника. Таким образом, отсутствие вины в проступке делает работника ненаказуемым.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодателю при привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо доказать следующие обстоятельства:

Чтобы выявить нарушение, необходимо сопоставить действия (бездействие) работника с содержанием нормативных правовых актов, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и других локальных нормативных актов работодателя, которые определяют обязанности работника.