Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 февраля 2013 г.

Вопрос

Сотруднице выдан больничный по беременности и родам с 11.02.2013 по 16.06.2013 на 126 календарных дней. Как правильно расчитать пособие по беременности и родам по следующим данным:

Август 2012: По графику – 23 рабочих дня (184 часа); Отработано – 23 дня (184 часа), в т.ч. 8дней (64 часа) в выходные календарные дни по графику работы не сверх нормы рабочего времени.; Начислено: по окладу – 942 000 руб.; за работу в выходные дни – 327 652 руб. (942 000 руб./184 ч.*64 ч.).; Итого за месяц – 1 269 652 руб.; Календарных дней для расчёта – 31.

Сентябрь 2012: По графику – 20 рабочих дней (160 часов); Отработано – 20 дней (160 часов), в т.ч. 9 дней (72 часа) в выходные; календарные дни по графику работы не сверх нормы рабочего времени.; Начислено: по окладу – 942 000 руб.; за работу в выходные дни – 423 900 руб. (942 000 руб./160 ч.*72ч.); итого за месяц – 1 365 900 руб.; календарных дней для расчёта – 30.

Октябрь 2012: По графику – 23 рабочих дня (184 часа); Отработано – 23 дня (184 часа), в т.ч. 6 дней (48 часов) в выходные; календарные дни по графику работы не сверх нормы рабочего времени.; Начислено: по окладу – 942 000 руб.; за работу в выходные дни – 245 739 руб. (942 000 руб./184 ч.*48 ч.); итого за месяц – 1 187 739 руб.; Календарных дней для расчёта – 31.

Ноябрь 2012: Трудовой отпуск на 24 дня с 01.11.2012 по 25.11.2012; Начислено отпускных: 1 026 456 руб.; По графику – 5 рабочих дней (40 часа); Отработано – 5 дней (40 часов).; Начислено: по окладу – 225 629 руб. (942 000 руб./167 ч.*40ч.); доплата до МЗП – 37 571 руб.; итого за отработанное время - 263 200 руб.; Календарных дней для расчёта – 5 (30 дней минус отпуск).

Декабрь 2012: По графику – 20 рабочих дней (158 часов); Отработано – 20 дней (158 часов), в т.ч. 9 дней (70 часов) в выходные; календарные дни по графику работы не сверх нормы рабочего времени.; Начислено: по окладу – 942 000 руб.; за работу в выходные дни – 417 342 руб. (942 000 руб./158 ч.*70 ч.); итого за месяц – 1 359 342 руб.; Календарных дней для расчёта – 31.

Январь 2013: (С 01.01.2013 в Организации была увеличена тарифная ставка первого разряда и у сотрудницы повысился тарифный оклад.) По графику – 21 рабочий день (168 часов); Отработано – 21 день (168 часов), в т.ч. 6 дней (48 часов) в выходные; календарные дни по графику работы не сверх нормы рабочего времени.; Начислено: по окладу – 1 413 000 руб.; за работу в выходные дни - 403 714 руб. (1 413 000 руб./168 ч.*48 ч.); итого за месяц – 1 816 714 руб.; Календарных дней для расчёта – 31.

Февраль 2013: По графику – 6 рабочих дней (48 часов); Отработано – 6 рабочих дней (48 часов), в т.ч. 2 дня (16 часов) в выходные календарные дни по графику работы не сверх нормы рабочего времени.; Начислено: по окладу – 423 900 руб. (1 413 000 руб./160 ч.*48 ч.); за работу в выходные дни – 141 300 руб. (1 413 000 руб./160 ч.*16 ч.); итого за отработанное время – 565 200 руб.; Календарных дней для расчета – 10.

Среднедневной заработок рассчитывать за период работы:

● с 01.08.2012 по 31.01.2013 (за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие)

ИЛИ

● с 01.01.2013 по 10.02.2013 (со дня увеличения тарифного оклада до дня начала отпуска по беременности и родам)?