Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 апреля 2013 г.

Вопрос

На место основного работника Ивановой И.И., которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, пришла новая работница Петрова А.А. (заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основного работника). Через год работы Петрова А.А. также уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Бухгалтером предлагается предоставить отпуск, а в случае выхода на работу основного работника – увольить. Руководитель не согласен. И предлагает написать приказ, в котором предоставляю отпуск Петровой А.А. исключительно по дату рождения ребенка основного работника Ивановой И.И., т.е. по то число, когда ее ребенку исполнится 3 года. В таком случае бухгалтер предлагает, работнику Петровой А.А. предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так и написать в приказе (это же гарантируется ТК), а далее смотреть по обстоятельствам, кто из них первый выйдет на работу. Нужна правильная формулировка приказа об отпуске.