На место основного работника Ивановой И.И., которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, пришла новая работница Петрова А.А. (заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основного работника). Через год работы Петрова А.А. также уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Лично мне все ясно, я предоставляю отпуск, а в случае выхода на работу основного работника – увольняю. Руководитель не согласен. Утверждает, что я должна написать приказ, в котором предоставляю отпуск Петровой А.А. исключительно по дату рождения ребенка основного работника Ивановой И.И., т.е. по то число, когда ее ребенку исполнится 3 года. Я настаиваю на том, что работнику Петровой А.А. я должна предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так и написать в приказе (это же гарантируется ТК), а дальше будем смотреть по обстоятельствам, кто из них первый выйдет на работу. Нужна правильная формулировка приказа об отпуске.