Дополнительные выплаты стимулирующего характера могут быть установлены работникам коммерческих организаций на основании коллективного договора (соглашения), положения об оплате труда или иного локального нормативного правового акта.

Согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) дополнительные выплаты стимулирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора (соглашения) и трудового договора. Кроме того, следует отметить, что на основании п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК трудовой договор с работником помимо прочего должен содержать условия оплаты труда, включая надбавки и другие поощрительные выплаты при условии их установления в качестве обязательных сведений и условий. Это означает, что наниматель обязан указывать в трудовом договоре премии, надбавки и иные выплаты при их наличии.

При этом размеры, условия и порядок выплаты дополнительных выплат стимулирующего характера целесообразно определить в локальном нормативном правовом акте.